{"id":567,"date":"2014-12-11T13:15:37","date_gmt":"2014-12-11T12:15:37","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacja.tylda.pl\/?page_id=567"},"modified":"2014-12-11T13:15:37","modified_gmt":"2014-12-11T12:15:37","slug":"korzysci-zatrudnienia-osob-50","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/?page_id=567","title":{"rendered":"Korzy\u015bci zatrudnienia os\u00f3b 50+"},"content":{"rendered":"<div class=\"tlo_div\">\n<p><strong>Pracownicy 50+, dzi\u0119ki swoim umiej\u0119tno\u015bciom, do\u015bwiadczeniu zawodowemu i \u017cyciowemu, lojalno\u015bci, rozs\u0105dnych oczekiwaniach ze strony pracodawcy mog\u0105 by\u0107 &#8211; przy odpowiednim zarz\u0105dzaniu wiekiem &#8211;\u00a0 kapita\u0142em dla ka\u017cdej firmy. Ponadto, zatrudnianie os\u00f3b 50+ mo\u017ce przynie\u015b\u0107 firmie dodatkowe liczne korzy\u015bci, dzi\u0119ki czemu staje si\u0119 bardziej atrakcyjne.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik 50+ to mniejsze koszty pracy dla firmy. W przypadku, gdy zatrudniony pracownik uko\u0144czy odpowiedni wiek \/ <strong>60 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn i 55 lat w przypadku kobiet \/, firma zostaje zwolniona z p\u0142acenia sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/strong> Ponadto, gdy pracodawca zdecyduje si\u0119 na <strong>przyj\u0119cie do pracy osoby bezrobotnej 50+ \/ zarejestrowanej w Urz\u0119dzie Pracy \/, firma zostanie zwolniona z p\u0142acenia tych sk\u0142adek przez okres 12 miesi\u0119cy.<\/strong><\/li>\n<li>Je\u015bli pracownik 50+ jest nieobecny w pracy <strong>z powodu choroby, zmniejszona zostaje liczba dni<\/strong>, za kt\u00f3re firma wyp\u0142aca wynagrodzenie: <strong>z 33 dni do jedynie 14 dni choroby<\/strong>.<\/li>\n<li>W przypadku, gdy firma zatrudnia pracownik\u00f3w 50+ <strong>w ramach prac interwencyjnych, otrzymuje pe\u0142ny zwrot koszt\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3re ponios\u0142a na wynagrodzenia i sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne w okresie a\u017c do 24 miesi\u0119cy \/ a gdy zwrot wyp\u0142acany jest co drugi miesi\u0105c \u2013 a\u017c do 4 lat \/. \u017beby skorzysta\u0107 z tej mo\u017cliwo\u015bci wystarczy jedynie zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Powiatowego Urz\u0119du Pracy.<\/li>\n<li>Gdy pracodawca chce rozwija\u0107 kompetencje swoich pracownik\u00f3w, firma mo\u017ce uzyska\u0107 <strong>80% zwrot koszt\u00f3w szkolenia pracownik\u00f3w w wieku 45 lat i powy\u017cej<\/strong>. Refundacja, o jak\u0105 mo\u017cna si\u0119 ubiega\u0107 na ten cel wynosi a\u017c <strong>300% przeci\u0119tnego wynagrodzenia \/ czyli oko\u0142o 11 tys. z\u0142.<\/strong> \/. Wystarczy, \u017ce w firmie za\u0142o\u017cony jest\u00a0 fundusz szkoleniowy \/ czyli odr\u0119bne konto z przeznaczeniem na szkolenia \/, a po refundacj\u0119 mo\u017cna zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do Powiatowego Urz\u0119du Pracy.<\/li>\n<li>Poza tym, <strong>ka\u017cdy pracodawca, mo\u017ce skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnego, fachowego wsparcia, kt\u00f3re oferuj\u0105 doradcy zawodowi w urz\u0119dach pracy<\/strong>. Warto z niego korzysta\u0107 i uzyska\u0107 pomoc w rozwoju firmy i jej pracownik\u00f3w. Doradca zawodowy pomaga przeanalizowa\u0107 kompetencje pracownik\u00f3w i proponuje dla nich odpowiednie szkolenia i wykorzystanie dotychczasowych do\u015bwiadcze\u0144 i umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Doradca pomo\u017ce<\/strong> r\u00f3wnie\u017c w takim okre\u015bleniu wymaga\u0144 dla nowych stanowisk pracy, by by\u0142y one lepiej dostosowane do mo\u017cliwo\u015bci os\u00f3b w wieku 50+.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownicy 50+, dzi\u0119ki swoim umiej\u0119tno\u015bciom, do\u015bwiadczeniu zawodowemu i \u017cyciowemu, lojalno\u015bci, rozs\u0105dnych oczekiwaniach ze strony pracodawcy mog\u0105 by\u0107 &#8211; przy odpowiednim zarz\u0105dzaniu wiekiem &#8211;\u00a0 kapita\u0142em dla ka\u017cdej firmy. Ponadto, zatrudnianie os\u00f3b 50+ mo\u017ce przynie\u015b\u0107 firmie dodatkowe liczne korzy\u015bci, dzi\u0119ki czemu staje si\u0119 bardziej atrakcyjne. Pracownik 50+ to mniejsze koszty pracy dla firmy. W przypadku, gdy zatrudniony pracownik uko\u0144czy odpowiedni wiek \/ 60 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn i 55 lat w przypadku kobiet \/, firma zostaje zwolniona z p\u0142acenia sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Ponadto, gdy pracodawca zdecyduje si\u0119 na przyj\u0119cie do pracy osoby bezrobotnej 50+ \/ zarejestrowanej w Urz\u0119dzie Pracy \/, firma zostanie zwolniona z p\u0142acenia tych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-567","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=567"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":568,"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/567\/revisions\/568"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/fundacja50plus.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}